Leading Passion hankkeen tavoitteena on nostaa suomalaisten yritysten kilpailukykyä kehittämällä innostuksen johtamisen osaamista ja kykyä rakentaa jälkiteollisen ajan vaateisiin vastaavia innostuksen työkulttuureita. Hanke tekee monititeteellistä, laadullista ja vertailevaa tutkimusta nuorten työasenteista ja organisaatioiden hyvistä innostuksen johtamisen käytänteistä. Hankkeen teoreettiset lähtökohdat perustuvat työn imun, duaalisen intohimon mallin, sisäisen motivaation ja työkäytänteiden tutkimukseen. Tutkimustuloksiin perustuen hanke kehittää suomalaisille yrityksille uusia työkaluja yhteisöllisten innostuksen työkulttuurien luomiseen, ylläpitämiseen ja edistämiseen. Lisäksi hanke julkaisee käytännönläheisen johtamiskirjan ja suosituksia innostuksen johtamisesta sekä tuottaa lyhyitä johtamiskoulutukseen sopivia case-videoita.